Kodeks pracy 06 2007

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

nagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a
także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one
przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.
Art. 79. (uchylony).
Art. 80.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa
pracy tak stanowią.
Art. 81.
� 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wyko-
nywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje
wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zo-
stał wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagro-
dzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od
wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie od-
rębnych przepisów.
� 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w � 1, przysługuje pracownikowi za czas nie-
zawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika,
wynagrodzenie nie przysługuje.
� 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowied-
nią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę
pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z � 1. Jeżeli
przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie
przewidziane za wykonaną pracę.
� 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferyczny-
mi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od
tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia
pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagro-
dzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy prze-
widują stosowanie zasad określonych w � 3.
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 31/112
Art. 82.
� 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodze-
nie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracow-
nika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega od-
powiedniemu zmniejszeniu.
� 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przy-
sługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym
że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Art. 83.
� 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mo-
gą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
� 2. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i
organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania tech-
nicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności
pracy.
� 3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono
wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego spraw-
ności zawodowej.
� 4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na
2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.
Rozdział II
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Art. 84.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na
inną osobę.
Art. 85.
� 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w
stałym i ustalonym z góry terminie.
� 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocz-
nie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie pózniej jednak niż w ciągu pierw-
szych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
� 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od
pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
� 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy
dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w
przepisach prawa pracy.
� 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu
dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 32/112
Art. 86.
� 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i
czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
� 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnie-
nie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wów-
czas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy
pracy.
� 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż
do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik
uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Art. 87.
� 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne
oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu
tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie na-
leżności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
� 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w � 1.
� 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech
piątych wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pienięż-
nych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
� 4. Potrącenia, o których mowa w � 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać po-
łowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w � 1 pkt 1 -
trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne po-
trąca się w granicach określonych w art. 108. [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Tematy